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Qu'est-ce qu'un syndicat de portage salarial?

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La FEPS est une association internationale sans but lucratif. Elle possède un siège à Bruxelles au plus près des décideurs européens.

un syndicat? Pour quoi faire?

Le fonctionnement d’un syndicat de portage salarial



Un syndicat de portage salarial est une organisation qui a pour but de défendre, à l’échelle nationale, les intérêts des travailleurs regroupés au sein de sociétés de portage salarial. Celles-ci ont pour but d’assurer la prise en charge de la gestion administrative des activités des différents professionnels autonomes, mais également de permettre le développement de leurs projets personnels. Plusieurs types de salariés peuvent se joindre à une société de portage salarial, et donc être représentés par un syndicat dédié. Cela concerne notamment les statuts de demandeur d’emploi, de créateur d’entreprise, de travailleur indépendant, d’autoentrepreneur, de jeune diplômé ou de professionnel en temps partagé. Un syndicat de portage salarial fonctionne comme un syndicat classique au sein d’une entreprise, à ceci près qu’il assure aussi un rôle d’accompagnement pour des travailleurs autonomes affiliés à une société de portage.

L’importance de ce type de syndicat



Le rôle des syndicats est important, car ils permettent d’assurer la défense des salariés au sein d’un secteur connaissant un fort développement. Le portage salarial est un statut en hausse de 40 % sur les trois dernières années au niveau national (source). En France, on compte deux grandes organisations syndicales dans le domaine du portage salarial : le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qui regroupe la plupart des sociétés du secteur, et l’UNEPS (Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées), qui défend plus spécifiquement les intérêts des particuliers. Il existe également un Syndicat Portage Salarial Européen qui réunit l’ensemble des grands syndicats se trouvant dans l’Union Européenne. Les syndicats se consacrent uniquement au développement et à la diffusion du modèle de portage salarial. Ils réunissent en leur sein des entreprises de tailles diverses réparties partout en France. Les sociétés adhérentes acceptent une charte de déontologie définie par chaque syndicat, mettant en avant la protection des travailleurs indépendants. Les personnes souhaitant travailler en freelance, les sociétés défendant le travail pour retraité et les personnes bénéficiant du statut d’entrepreneur indépendant peuvent notamment adhérer très simplement à ces syndicats.

Les missions menées par le syndicat



Chaque syndicat défend le modèle du portage salarial adapté à tous les secteurs d’activité, de même que le respect des réglementations professionnelles en vigueur. Il réalise de plus une promotion importante du portage salarial pour assurer le développement de ce statut professionnel particulièrement innovant que ce soit en France ou à l'international. La défense des intérêts de ses adhérents est le premier cheval de bataille de tout syndicat. Un certain nombre de missions sont également assurées au quotidien pour garantir la pérennité de ce modèle. On peut citer un important travail de lobbying pour améliorer l’image de la profession auprès des institutions, la tenue d’un dialogue social permanent, la promotion publique du concept de portage social, en particulier lors de salons, la défense du portage salarial, l’harmonisation des pratiques à l’intérieur de chaque société de portage salarial et une meilleure structuration des activités des travailleurs autonomes.

 

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